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    因为她知道，能惊动到了大伯，厂子显然不是一般般的困难了。

    苏小软也没有藏私，简单地说了几句之后，就进入了正题。

    “我听说先前因为控制成本的问题，而在厂内有了分歧。其实这是我所不能理解的一点，因为成本是商品经济的价值范畴，是商品价值的组成部分。

    随着经济的发展和现代企业制度的逐步建立和完善，深化成本管理改革日益成为一个突出而又迫切的问题。不仅仅是在毛巾厂，在各行各业都是一样的，这一点，在南方的几个城市可以说是尤为突出。

    其实优胜劣汰是企业竞争的基本法则，毕竟不再是以前按计划生产了，所以，我们要关注市场。企业求生存、争发展，就必须采取各种措施降低成本，以低于竞争对手的成本进行生产经营，才能在激烈的竞争中立于不败之地。”

    刘厂长点头表示认同，毛巾厂之所以会有分歧，主要还是因为大家都不知道未来会怎么样，还是害怕自己会没有工作，没有工资拿，到时候拿什么养家？

    其实说白了，大家伙都不傻，把道理一讲，都知道应该控制成本，而人力方面，这只是控制成本的一个点，并非是全部。

    当然，也会有极个别唱反调的。

    就比如现在。

    “苏同志，你把控制成本说的这么重要，我们也不反对这一点，可问题是控制成本，有必要非得对着工人下手吗？都是老百姓，你这是让谁吃饭，不让谁吃饭呢？”

    苏小软闻声看过去，不认识的一个男人，胖乎乎的，理的板寸的头发。

    刘厂长注意到这一点，介绍道：“苏同志，这位是我们厂的书记，冯兵同志。”

    苏小软点点头，如果只是经营上的问题，那肯定是刘厂长做主的。

    可是如果涉及到了人事以及改革，那肯定还得听这位冯兵同志的，毕竟严格来说，他才是一把手。

    “冯同志，您刚刚这话其实是有些片面的。我只说了控制成本，没说非得对工人下手呀？上次，我已经跟刘厂长解释地很清楚了。”

    苏小软不想再白费唇舌，而且她能看得出来，这位冯兵同志表面上说是不反对控制成本，可是表现出来的态度，却并非如此。

    果然，冯兵的脸色不太好，他听得出来，苏小软并不乐意再多做解释了，所以，这就显得自己刚刚找茬的举动有些过了。

    赵青云清了一下嗓子：“小苏，在座的几位领导都想听听，为什么一定要控制成本。毕竟，他们有些人并不是学管理出身的，主要也是把话说明白了，也方便他们回去后再给工人们做工作。”

    苏小软微微一笑，赵叔这态度才叫好。
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